Nå har han i tillegg det regionale ansvaret for selskapet og en ambisjon om å styrke merkevaren ytterligere, samtidig som de øker aktiviteten på Sørlandet.

At han skulle ende opp innen lederrekruttering var kanskje tilfeldig, men han påpeker at disse prosessene alltid har vært en spennende del av tidligere jobber.

“Jeg har alltid vært fascinert av rekrutteringsprosesser og jobbet mye med å rekruttere til egne lederteam. Det å rekruttere handler om mye mer enn bare å finne kandidater og gjennomføre en prosess – det handler om strategisk rådgivning og å forstå dynamikken mellom eiere, styre og ledelse.
Min største styrke i denne rollen er at jeg kjenner til hvordan alt dette henger sammen, etter flere år i ulike lederroller både nasjonalt og internasjonalt. Denne erfaringen gir oss også en ekstra tyngde når vi rekrutterer til spesielt tunge lederstillinger, som vi gjør en del av i Oslo og Bergen”

Med sin inngående erfaring fra ulike lederroller og forståelse for komplekse organisasjonsstrukturer, er han opptatt av å skape verdier for både bedrifter og kandidater.“

Det mest givende med rekruttering er å få bidra til å forme bedrifters fremtid gjennom riktige ansettelser. Jeg ser frem til å videreutvikle Headvisor på Sørlandet og fortsette å levere gode løsninger for våre kunder.”

Velkommen inn i Nordic Arena Nettverk Sør.