Det er noe s\u00e6rlig med ledere som kjenner hverdagen i alle deler av organisasjonen. H\u00e5kon Dean er en av dem.<\/p>\n\n\n\n
Som avdelingsleder i OneCo Elektro AS leder han en virksomhet som spenner fra det helt enkle til det sv\u00e6rt komplekse. Her handler jobben om alt fra stikkontakter i boliger til store prosjekter med h\u00f8ye krav til sikkerhet og klimastyring. Men for H\u00e5kon er ledelse f\u00f8rst og fremst noe som skjer tett p\u00e5 menneskene som f\u00e5r dette til \u00e5 fungere.<\/p>\n\n\n\n
\nDet viktigste for meg som leder er \u00e5 ha gode relasjoner til dem jeg leder.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Det er ikke en frase han bruker for \u00e5 h\u00f8res riktig ut. Det er selve utgangspunktet for m\u00e5ten han leder p\u00e5. H\u00e5kon vil kjenne folkene sine godt nok til \u00e5 vite hva de er sterke p\u00e5, hvor de trenger st\u00f8tte, og hvor de fungerer best i teamet. Han beskriver seg selv som en coach og st\u00f8ttespiller i hverdagen, en leder som skal v\u00e6re tilgjengelig n\u00e5r det trengs.<\/p>\n\n\n\n
Den tryggheten han gir andre, har ogs\u00e5 en tydelig forankring i egen erfaring. H\u00e5kon har jobbet i bygg- og anleggsbransjen i over 20 \u00e5r, og har g\u00e5tt hele veien fra l\u00e6rling og mont\u00f8r til bas, anleggsleder og prosjektleder. For seks \u00e5r siden tok han steget inn i rollen som avdelingsleder for prosjekt, og for rundt ett \u00e5r siden fikk han ogs\u00e5 ansvar for serviceavdelingen.<\/p>\n\n\n\n
Det gir ham et blikk som ikke er akademisk, men praktisk. Han kjenner tempoet, presset og forventningene ute i felt. Han vet hvordan gode planer kan falle sammen dersom kommunikasjonen svikter, og hvor mye som faktisk ligger i sm\u00e5, presise beslutninger gjennom arbeidsdagen.<\/p>\n\n\n\n
Selv om han ikke har en tradisjonell lederutdanning, har han tatt med seg erfaring, kurs og l\u00e6ring underveis. Mer enn titler og teori er det likevel tillit, troverdighet og gjennomf\u00f8ringsevne han trekker fram som viktigst.<\/p>\n\n\n\n
\nJeg \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re trygg i rollen og holde det jeg lover.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Det er kanskje ogs\u00e5 en n\u00f8kkel til hvorfor han lykkes i en virksomhet som OneCo Elektro. Bedriften er unik i regionen ved bredden i leveransene den kan ta fra eget hus. Det betyr at H\u00e5kon og kollegene hans m\u00e5 v\u00e6re gode p\u00e5 mer enn fag. De m\u00e5 ogs\u00e5 v\u00e6re gode p\u00e5 samarbeid, koordinering og \u00e5 finne l\u00f8sninger som er b\u00e5de b\u00e6rekraftige og forutsigbare for kundene.<\/p>\n\n\n\n
For H\u00e5kon handler det om mer enn \u00e5 levere riktig kvalitet til riktig tid. Han er opptatt av at kundene skal sitte igjen med en god opplevelse, samtidig som virksomheten tar hensyn til milj\u00f8 og b\u00e6rekraft. Det er en balanse som krever ledelse med oversikt, og med evne til \u00e5 samle folk rundt en felles retning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Det er ogs\u00e5 det som inspirerer ham mest i lederrollen: \u00e5 se andre lykkes.<\/p>\n\n\n\n
\nJeg henter mye inspirasjon fra \u00e5 se de jeg leder vokse, og fra \u00e5 se hva teamet sammen kan f\u00e5 til av komplekse og vanskelige oppgaver.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Den formuleringen sier mye om hva slags leder H\u00e5kon er. Han er ikke opptatt av \u00e5 st\u00e5 mest mulig alene i front, men av \u00e5 f\u00e5 andre til \u00e5 fungere godt sammen. Det er der verdien skapes, b\u00e5de for ansatte, kunder og virksomheten.<\/p>\n\n\n\n
Som medlem i Nordic Arena S\u00f8r har han funnet et nettverk som passer nettopp denne m\u00e5ten \u00e5 tenke p\u00e5. Faglig p\u00e5fyll, gode samtaler og muligheten til \u00e5 dr\u00f8fte lederutfordringer med andre i tilsvarende roller gir ham noe han vet er viktig: et rom der ledere kan v\u00e6re b\u00e5de \u00e5pne og nysgjerrige.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Som leder er du ofte alene, sier H\u00e5kon.<\/strong> I nettverket m\u00f8ter han andre som forst\u00e5r det ansvaret. Og kanskje er det nettopp der styrken hans som leder blir tydeligst: i m\u00f8tet mellom erfaring, ro og evnen til \u00e5 se folk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det er noe s\u00e6rlig med ledere som kjenner hverdagen i alle deler av organisasjonen. H\u00e5kon…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3017,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","iawp_total_views":31,"footnotes":""},"categories":[3,2],"tags":[],"class_list":["post-3016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-b2b","category-nyheter"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":3,"label":"B2B"},{"value":2,"label":"Nyheter"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/09\/Hakon-Dean-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"kristinwp","author_link":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/author\/kristinwp\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":3,"name":"B2B","slug":"b2b","term_group":0,"term_taxonomy_id":3,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":19,"filter":"raw","cat_ID":3,"category_count":19,"category_description":"","cat_name":"B2B","category_nicename":"b2b","category_parent":0},{"term_id":2,"name":"Nyheter","slug":"nyheter","term_group":0,"term_taxonomy_id":2,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":59,"filter":"raw","cat_ID":2,"category_count":59,"category_description":"","cat_name":"Nyheter","category_nicename":"nyheter","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3016"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3019,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3016\/revisions\/3019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}