{"id":1887,"date":"2026-04-07T00:00:00","date_gmt":"2026-04-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/webhotell.nordicarena.no\/kristiansand\/?p=1887"},"modified":"2026-04-25T13:01:40","modified_gmt":"2026-04-25T13:01:40","slug":"ledelse-er-trenbart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/2026\/04\/07\/ledelse-er-trenbart\/","title":{"rendered":"Ledelse er trenbart!"},"content":{"rendered":"\n

Daniel Marinas<\/a> snakker om ledelse som andre snakker om trening. Ikke som en egenskap man enten har eller ikke har, men som noe som kan \u00f8ves, justeres og bli bedre med bevisst innsats. Det er ogs\u00e5 selve utgangspunktet for jobben hans i Storform<\/a>, der de trener ledere i \u00e5 gj\u00f8re ledelse konkret, forst\u00e5elig og praktisk.<\/p>\n\n\n\n

\n

Vi tror ikke ledelse f\u00f8rst og fremst handler om personlighet eller talent, men om trening<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Bak den setningen ligger en tydelig overbevisning: Det finnes nok forskning, nok erfaring og nok kunnskap om hva som faktisk skaper gode team og sterke resultater. Utfordringen er \u00e5 f\u00e5 det til \u00e5 fungere i en travel hverdag. Det er der Storform kommer inn, med lederprogrammer, 1:1-st\u00f8tte og utviklingsprosesser som skal gj\u00f8re ledelse mer h\u00e5ndgripelig.<\/p>\n\n\n\n

For Daniel er dette mer enn en faglig posisjon. Han har jobbet med mennesker, kommunikasjon og utvikling hele yrkeslivet, gjennom film og tv, kommunikasjon, markedsf\u00f8ring, merkevarebygging og PR. Underveis ble det stadig tydeligere hva som virkelig engasjerte ham: skj\u00e6ringspunktet mellom mennesker og resultater.<\/p>\n\n\n\n

\n

De beste prosjektene jeg ledet, lykkes n\u00e5r jeg klarte \u00e5 skape felles tro p\u00e5 m\u00e5let og bygge et sammensveiset team som \u00f8nsket \u00e5 lykkes sammen. Det er nesten ikke grenser for hva du kan f\u00e5 til n\u00e5r et team havner i en reell flytsone sammen. Det er rett og slett magi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Det er ogs\u00e5 derfor han mener ledelse m\u00e5 forst\u00e5s som et ansvar, ikke en posisjon. Retning, kultur og kommunikasjon er ikke sideoppgaver. De er selve jobben. Og i hverdagen handler det om \u00e5 v\u00e6re til stede, nysgjerrig og presis nok til \u00e5 vite at det man sier, ikke alltid er det andre h\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n

\n

Det jeg sier er ikke n\u00f8dvendigvis det folk h\u00f8rer.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Akkurat der blir lederrollen tydelig hos Daniel: som en \u00f8velse i \u00e5 lytte, justere og ta h\u00f8yde for hvordan mennesker faktisk oppfatter og reagerer. Han beskriver seg selv som strukturert, tydelig, nysgjerrig og lyttende, og som en leder som trives best n\u00e5r folkene rundt ham kjenner b\u00e5de trygghet og ambisjon.<\/p>\n\n\n\n

I Storform opplever han at det faglige milj\u00f8et rundt ham gj\u00f8r lederjobben lettere. Han sier han jobber med \u00abNorges flinkeste folk p\u00e5 ledertrening\u00bb, og at det er lite \u00abgreier\u00bb i hverdagen. Det betyr mye. For n\u00e5r kompetansen er h\u00f8y og nysgjerrigheten lever i organisasjonen, blir det ogs\u00e5 rom for \u00e5 utvikle ledelse som faktisk merkes hos kundene.<\/p>\n\n\n\n

Det er ogs\u00e5 i m\u00f8te med andre ledere han finner ny energi. Ledere som st\u00e5r i krevende hverdager, men likevel vil utvikle seg, inspirerer ham. Det samme gj\u00f8r kollegaene i Storform, der det stadig dukker opp nye perspektiver, ny forskning og nye refleksjoner. Selv etter 20 \u00e5r er det fortsatt noe nytt \u00e5 l\u00e6re.<\/p>\n\n\n\n

Derfor passet ogs\u00e5 Nordic Arena S\u00f8r godt inn. Etter en prat med Kristin og et rykte som allerede hadde festet seg, ble medlemskapet en naturlig m\u00e5te \u00e5 m\u00f8te andre ledere p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

\n

Vi \u00f8nsket \u00e5 v\u00e6re en del av et nettverk der relasjoner betyr noe, og der det er rom for reelle samtaler mellom ledere.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

For Daniel handler verdien f\u00f8rst og fremst om nettopp det: \u00e5 h\u00f8re hvordan andre tenker, hvilke utfordringer de st\u00e5r i, og hvilke prioriteringer de gj\u00f8r. Perspektivene gir nye ideer, men ogs\u00e5 en bekreftelse p\u00e5 at ledelse er et h\u00e5ndverk som blir bedre n\u00e5r det deles, diskuteres og utvikles sammen med andre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Daniel Marinas snakker om ledelse som andre snakker om trening. Ikke som en egenskap man enten…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","iawp_total_views":5,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":2,"label":"Nyheter"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/daniel-marinas_2-1024x435.jpg",1024,435,true],"author_info":{"display_name":"MariaWP","author_link":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/author\/mariawp\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":2,"name":"Nyheter","slug":"nyheter","term_group":0,"term_taxonomy_id":2,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":59,"filter":"raw","cat_ID":2,"category_count":59,"category_description":"","cat_name":"Nyheter","category_nicename":"nyheter","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1889,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions\/1889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordicarena.no\/kristiansand\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}